一般条款和条件

1.1. 定义

Transport Talent是一个连接技术、经济和科学领域的人才与合适的雇主的平台。当您在我们的网站上注册成为雇主或人才,您就可以创建一个账户,从而进入我们的平台。用户可以以人才身份查看招聘信息,并将潜在的雇主保存为收藏夹。雇主可以发布职位空缺,跟踪人才的活动。本文件通过定义平台的使用条件,规范了运通人才与您之间的关系。

2.2. 法律方面

在这些条款和条件中没有任何东西在TRANSPORT TALENT和其他方之间建立起合作或合资企业。我们是一个独立的服务提供者,并不受雇于您。为了使用平台服务,每个雇主或人才必须在我们的网站上注册。我们可以酌情接受或拒绝注册申请,如果雇主或人才违反这些条款,我们可以随时暂停或取消注册。我们将您提供的信息(包括但不限于敏感的个人信息)用于支持招聘过程和相关的管理功能。这包括处理和存储信息(包括但不限于敏感的个人数据),并将这些信息共享或提供给潜在的雇主。我们使用第三方来处理您的信息,作为招聘过程的一部分。我们可能从您提供的信息中收集和汇总数据,以了解我们的用户群体,从而为您提供更好的服务。我们也可能会与选定的第三方分享汇总的信息,但不透露个人姓名或身份信息。您同意Transport TALENT可以使用您提供的信息(包括但不限于敏感的个人信息)。我们会根据GDPR的规定处理您在填写在线注册或申请表格时提供的所有数据,以及您在使用本网站时提供的其他表格、评估或个人数据。您可以在我们的隐私政策中了解更多关于您的个人数据的信息。欧洲经济区(EEA)以外的转让。您的个人信息可能被欧洲经济区以外的第三方通过TRANSPORT TALENT数据库访问。例如,如果您申请的工作是在欧洲经济区之外的雇主,那么您的个人信息可能会被第三方获取。通过注册和使用本网站,即表示您同意这种转移。我们网站上的资料的权利受国际版权、软件和商标法保护,您同意以不侵犯这些权利的方式使用本网站。您可以复制我们网站上的资料,用于个人或国内的个人使用,但不得用于商业或商务目的。您在访问本公司网站时,必须使用用户名和密码才能在本公司网站上注册和登录。您必须对您的密码的安全和正确使用负全责,密码应始终保密,不得向任何第三方披露。如果您认为您的密码已被他人知道或可能被未经授权的方式使用,您必须立即通知我们。我们对未经授权或不当使用或泄露密码不承担任何责任。我们可以在任何时候,在不作任何解释或通知的情况下,绝对酌情终止您的会员资格和/或拒绝您访问我们的网站或其任何部分(包括在我们网站上或通过我们的网站提供的任何服务、商品或信息)。我们不接受因您使用我们的网站而导致的任何损失(无论是直接或间接的、业务、收入或利润的损失、浪费的开支、数据的损坏或毁坏或任何其他间接或相应的损失),我们不承担任何责任,我们在此排除一切合同、侵权行为(包括疏忽)或其他方面的责任。在此,我们在法律允许的最大范围内,排除对我们的网站和您对网站的使用的所有陈述、保证和条件。您同意对因您使用或误用我们的网站而引起的任何费用、支出、索赔、损失、责任或诉讼,您同意赔偿并使我们免受损失。如果有人因您使用我们的网站而对您提出或威胁提出索赔,您必须立即通知我们。使用我们的网站和通过我们的网站签订的所有合同均受德国法律的约束,必须据此解释。德国法院对因使用我们的网站或通过我们的网站签订的任何协议而引起的或与之相关的所有争议,拥有专属管辖权。

3. 义务

在使用TRANSPORT TALENT时,您不会有以下行为: 违反任何法律, 第三方权利或我们的政策, 如使用条款; 绕过或操纵我们的收费结构, 收费过程, 或欠下的费用; 发布虚假的, 不实的, 误导性的, 欺诈性的, 诽谤性的或攻击性的内容 (包括个人信息); 未经我们同意, 将您的帐户和用户名转移到另一个方; 散布或发布垃圾邮件, 未经请求或群发邮件, 连锁信或传销计划; 散发病毒或其他可能损害TRANSPORT TALENT, 网站, 或损害TRANSPORT TALENT用户的利益或财产(包括他们的知识产权, 隐私和宣传权), 或非法, 威胁, 辱骂, 诽谤, 侵犯隐私, 粗俗, 淫秽, 亵渎, 骚扰, 或可能煽动对任何人的仇恨; 修改、翻译、改编、修改、编辑、反编译、反编译、反汇编或对我们网站使用的任何软件程序进行反向工程;未经用户同意,擅自收集用户信息,包括电子邮件地址。雇主承诺,当求职者接受了我们的工作机会,并确认了入职日期后,雇主会立即通知TRANSPORT TALENT,以便TRANSPORT TALENT可以按照规定的条件计算出安置费. 雇主承诺确认应聘者是否符合职位空缺的目的。 雇主有责任确认候选人的申请的真实性,雇主有责任检查推荐信,进行额外的检查,如犯罪记录检查,确认候选人的资格,并确保候选人能够满足空缺职位的要求。雇主有责任确保人才获得所有必要的工作许可和其他批准,并负责确保人才符合适合性或法律规定的任何医疗要求或其他资格要求。用人单位同意在平台内采用保密数据保密的最佳做法。如果人才被推荐给用人单位,最初被拒绝,但在初次引进后十二个月内被用人单位录用到相同或相近岗位的,用人单位应支付安置费。如果人才在初次引进后六个月内被TRANSPORT TALENT公司转聘到另一家公司或公司,包括雇主的子公司、关联公司或控股公司,雇主需要支付安置费。雇主授权TRANSPORT TALENT可以将雇主的信息完全透露给雇主提供给TRANSPORT TALENT的人才。如果用人单位之前已经收到了同样通过平台应聘同一职位的求职者的简历,用人单位必须提供证明该求职者已经直接向用人单位提出了初次应聘的证明。在这种情况下,如果人才能证明自己直接或间接应聘过同一职位,TRANSPORT TALENT将报销安置费(如果已达成和解)。雇主同意TRANSPORT TALENT可以在平台上使用其标志和公司名称,并可以向用户提供公司的公开信息。